Tolga Balcı

DİSK Enerji/Sen üyeleri, Konya Biyogaz Elektrik Üretim A.Ş. işletmesinde örgütlenmiş bu durum üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yetki başvurusu yapmıştı.

Ancak şirket sendikalaşan işçileri haksız gerekçelerle işten çıkarıp yetki başvurusuna da itiraz etmişti.

Enerji-Sen bunun üzerine suç duyurusunda bulundu. Yargılama sonucu mahkeme sendikayı haklı bularak işletmeye de ceza verdi.

DİSK/Enerji-Sen’in "Sendikal Hakların Kullanımı Engelleme" suçu kapsamında bulunduğu suç duyurusunu değerlendiren mahkeme sanıklara hapis cezası verdi.

Mahkeme kararını şöyle açıkladı:

“Sanıkların katılanlara karşı sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suçunu işlemeleri nedeniyle TCK 118/1 kapsamında takdiren 6 ay hapis cezası ile ayrı ayrı cezalandırılmalarına,

2- Sanıkların eylemlerini birden fazla katılana karşı gerçekleştirdikleri anlaşılmakla, TCK 43/2 delaletiyle TCK 43/1 kapsamında cezalarda 1/4 oranında artırım yapılarak 7 ay 15 gün hapis cezası ile ayrı ayrı cezalandırılmalarına,

3- Sanıkların duruşmadaki iyi hali ve davranışları dikkate alınarak, haklarında TCK 62. maddesi kapsamında takdiren 1/6 oranında indirim uygulanarak 6 ay 7 gün hapis cezası ile ayrı ayrı cezalandırılmalarına,

4- Sanıklar hakkında başka kanuni veya takdiri artırım ya da indirim uygulanmasına yer olmadığına,

5- Sanıklara verilen kısa süreli hapis cezalarının 5237 sayılı TCK'nin 50/4 maddesi hükmü karşısında sanıkların kişiliğine, sosyal ve ekonomik durumuna, suçun işlenmesindeki özelliklere göre, 5237 sayılı TCK'nin 50/1-a maddesi uyarınca adlî para cezasına çevrilerek sanıkların ayrı ayrı 187 tam gün sayısı karşılığı adlî para cezası ile cezalandırılmalarına,

6- Sanıklar hakkında belirlenen sonuç 187 gün karşılığı adlî para cezası için aynı kanunun 52/1-2-3 maddesi uyarınca; sanıkların kişiliği, ekonomik ve diğer şahsi halleri göz önünde tutularak toplam 187 gün adlî para cezasının 1 günü 20,00 TL'den hesap edilmek suretiyle ayrı ayrı 3.740,00 TL adlî para cezası ile cezalandırılmalarına,

7- Sanıklar hakkında verilen adlî para cezasının miktarı göz önüne alındığında, taksitlendirme yapılmasına yer olmadığına,

Hüküm açıklanması geri bırakıldı

8- Mahkememizce yapılan yargılama sonunda sanık hakkında hükmedilen ceza miktarı, sanığın daha önce kasıtlı bir suçtan mahkûm olmaması, sanığın HAGB'sinin olmaması, yeniden suç işlemeyeceği hususunda kanaat oluşması, ortada giderilebilecek belli bir zararin bulunmaması, sanığın da hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararını kabul etmesi nedeniyle hükmün açıklanmasının ayrı ayrı geri bırakılmasına,”

Avukat Avcıoğlu: Kararı sendikalaşma hakkını savunan işçiler aldı

Sendika avukatlarından Mustafa Avcıoğlu karara ilişkin yaptığı değerlendirmede “Bu kararda ise işçiler çekinmeden işveren aleyhine tanıklıkta bulunmaktan hiç geri durmadılar ve ifadelerinin de bu şekilde arkasında durmuş oldular; aslında bu kararı sendikalaşma hakkını savunan işçiler almış oldu” ifadelerini kullandı.

Avcıoğlu’nun açıklaması şöyle:

"Sendikamız olarak örgütlenme faaliyeti yaptığımız ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurumuz sonucu yetkili sendika olduğumuz Konya Biyogaz Elektrik Üretim A.Ş.'de üyelerimiz, işveren tarafından sendikal baskılar sonucu işten çıkarılmış ve toplu iş sözleşmesi sürecini de uzatmak için itirazda bulunmuştu.

Türk Ceza Kanunu m.118 "Sendikal Hakların Kullanımı Engelleme" suçu bakımından şirket yöneticileri hakkında yaptığımız suç duyurusu neticesinde şirket Genel Müdürü Ali Şahin ve İdari İşler Müdürü Egemen Uzal hakkında ceza verilmesine karar verildi. Bu kararın şöyle bir anlamı olduğunu düşünmüyorum; işverenler istemedikleri sendikaların örgütlenmesini engellemek için istifa ettirme, tehditlerde bulunma ve işten çıkarmaya kadar yollara başvurabiliyorlar. Bunları yaparken de bir şekilde delil bırakmadan yollarını da kurmuş oluyorlar. Bizde ise geriye kalan aynı işyerinde çalışan işçileri tanık olarak dinletme ve yan delillere başvurma imkânı kalıyor ki işçiler de ekseriyetle işverenden çekindikleri için tanıklıktan da çekinebiliyorlar. Bu kararda ise işçiler çekinmeden işveren aleyhine tanıklıkta bulunmaktan hiç geri durmadılar ve ifadelerinin de bu şekilde arkasında durmuş oldular; aslında bu kararı sendikalaşma hakkını savunan işçiler almış oldu. Bir yandan da geçtiğimiz dönemde TCK m.117’yi de bahane edip hukuksuz olarak Mehmet Türkmen in tutuklandığı bir dönemde, böyle bir kararı almış olmamızın da ayrıca bir önemi olduğu kanaatindeyim."

Enerji-Sen ise kararı şu sözlerle duyurdu:

“Sendikamız olarak örgütlenme faaliyeti yaptığımız ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurumuz sonucu yetkili sendika olduğumuz Konya Biyogaz Elektrik Üretim A.Ş.'de üyelerimiz, işveren tarafından sendikal baskılar sonucu işten çıkarılmış ve toplu iş sözleşmesi sürecini de uzatmak için itirazda bulunmuştu. Türk Ceza Kanunu m.118 "Sendikal Hakların Kullanımı Engelleme" suçu bakımından sendika avukatlarımızın girişimleriyle şirket yöneticileri hakkında yaptığımız suç duyurusu neticesinde şirket genel müdürü Ali Şahin ve idari işler müdürü Egemen Uzal hakkında ceza verilmesine karar verildi. Kararın işçi sınıfına bir kazanım ve sendikal örgütlenmeleri bakımından karşılaştıkları işveren baskılarına karşı emsal olmasını diliyoruz. "SENDİKA HAKKINI ENGELLEYEN PATRONLAR CEZASIZ KALMAYACAK”

Ne olmuştu?

DİSK/Enerji-Sen sendikası işyeri Konya Çumra ilçesinde bulunan Konya Biyogaz Elektrik Üretim A.Ş. işletmesinde 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi kanunu kapsamında yüzde 40’lik çoğunluğa ulaşarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na 09.08.2022 yetki tespitinde bulunmuştu.

Başvuru sonrası Bakanlığın 02.09.2022 tarihli yazısı ile DİSK/Enerji-Sen’in yetkili sendika olduğunun tespit kararı verildi ve kesinleşti. Şirket işletmede DİSK’e bağlı bir sendikanın yetki aldığı öğrenince şirketin sendikayla sözleşmeye oturmayacağı, işçilerin de sendikadan istifa etmemeleri durumunda işletmeyi kapatacaklarını söylediği aktarıldı.

Sürecin uzatılması için de yetki itirazında bulunan şirket; işçilerin sendikadan istifa etmemesi ve sendikal haklarını kullanmaya devam etmesi üzerine işletmede DİSK/Enerji-Sen üyesi ve elektrik anlamında kalifiye olan üç işçinin iş sözleşmelerini feshetti. Şirket gerekçe olarak yaklaşık bir yıl önce gerçekleşen patlamadan kaynaklı üretim düşüklüğü gösterdi. DİSK/Enerji-Sen gerekçenin gerçeğe aykırı olduğunu ve asıl nedenin bu üç işçinin sendikal örgütlenmede kurucu role sahip olması ve işten çıkarılmaları sayesinde diğer sendikalı işçilerde de işten çıkarılma korkusu yaratılması amacı olduğunu ifade etti.