Kamu İktisadi Teşebbüsler'de kadın istihdamı yetersiz: Eşitsizlik devam ediyor

Türkiye’de kadın istihdamının artırılması ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması bir türlü istenilen düzeyde gerçekleşmiyor. Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) gibi devlet destekli büyük işyerlerinde yaşanan eşitsizlikler, bu sorunun somut örneklerinden biri olarak dikkat çekiyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 2023 Kamu İşletmeleri Raporu'na göre, KİT'lerde çalışan personelin büyük bir çoğunluğu erkeklerden oluşuyor.

KİT’lerde kadın istihdam oranı düşük

Bakanlık portföyündeki KİT’lerde 2022 yılı itibariyle 99 bin 231 kişi çalışırken, bu sayının yalnızca %11,9'u kadınlardan oluşuyor. Yani 100 kişilik personelden sadece 12’si kadınken, geriye kalan %88,1’lik kesim erkeklerden oluşuyor. Bu durum, Türkiye’deki iş gücünde kadınların hala çok geri planda kaldığını ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması noktasında büyük bir mesafe kat edilmediğini gözler önüne seriyor.

Eğitim düzeyinde de eşitsizlik

KİT’lerde çalışan personelin eğitim durumuna bakıldığında ise dikkat çeken bir diğer konu, kadınların eğitim seviyelerinin erkeklere göre daha düşük olduğu. Personelin %40,8’inin lisans veya üzeri bir eğitime sahip olduğu belirtilirken, kadınların bu oranı çok daha düşük. KİT’lerde çalışan kadınların sadece %11,9’u bu seviyeye ulaşabilmişken, erkeklerin büyük kısmı lisans düzeyinde eğitim aldı.

Dil bilen personel sayısı düşük

KİT’lerde görevli personelin yalnızca %5,6’sının yabancı dil bildiği belirtiliyor. Bu oran, kadın çalışanlar arasında daha da düşük, çünkü yabancı dil bilgisine sahip kadın sayısı oldukça az. Bu da kadınların iş gücü piyasasında daha düşük profilli işler yapmak zorunda kaldığını gösteriyor.

Engelliler ve diğer hassas gruplar

Toplam personelin %2,1’ini engelliler, %0,9’unu eski hükümlüler, %0,6’sını gazi ve şehit yakınları, %1’ini ise Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumunda yetiştirilen kişiler oluşturuyor. Bu oranlar, toplumsal cinsiyet eşitsizliği kadar, iş gücü piyasasında engelli bireyler ve diğer hassas gruplara yönelik eksik destek ve fırsatları da gözler önüne seriyor.

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği: Kadınlar iş gücüne katılmakta zorlanıyor

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, sadece kadınların iş gücüne katılımını engellemekle kalmıyor, aynı zamanda onların daha düşük maaşlar ve kariyer fırsatlarıyla sınırlı kalmalarına da neden oluyor. Türkiye’de kadınların iş gücüne katılımı arttıkça, bu eşitsizliğin daha da derinleştiği gözlemleniyor.